Výpověď - závažné prušení pracovní povinosti; Výpověď z pracovního poměru z důvodu organizačních změn; Dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti; Dohoda o ukončení dohody o provedení práce; Zrušení pracovního poměru ve zkušební době; Okamžité zrušení pracovního poměru; Dohoda o rozvázání pracovního
11. 2023. Dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti zkomplikovala novela zákoníku práce. Přinesla zaměstnavatelům především nové administrativní povinnosti. Novela zákoníku práce účinná od 1. října 2023 přinesla do oblasti dohod konaných mimo pracovní poměr významné změny. Nejedná se o slibovanou
Ukončení dohody o provedení práce. Jestliže je zákoníku práce zakotveno ukončení, respektive zrušení dohody o pracovní činnosti, v případě dohody o provedené práci není způsob jejího ukončení nijak uveden. Na dohodu o provedení práce se nevztahuje ani ustanovení o ukončená pracovního poměru (§ 77 odst. 2 písm. g
Novela Zákoníku práce (zákon č. 281/2023 Sb.), mění pravidla pro Dohody o provedení pracovní činnosti (DPČ) i Dohody o provedení práce (DPP). Tato změna se dotkne také společenství vlastníků jednotek (SVJ) a také bytových družstev. ZMĚNY PLATNÉ OD 1.10.2023: 1. Rozvržení pracovní doby předem

Výpověď dohody o pracovní činnosti – musí být vždy v písemné podobě a ve chvíli, kdy je podaná, začíná běžet 15denní výpovědní lhůta, během které má zaměstnanec povinnost vykonávat pracovní činnost. Dohoda o ukončení DPČ – zaměstnanec a zaměstnavatel se domluví na ukončení poměru k určitému datu.

. 256 62 497 182 470 333 203 347

dohoda o ukončení dohody o pracovní činnosti vzor